看護師のよくある質問練馬区の精神科訪問看護（2027年7月開設予定）で働くこと

大丈夫です（管理者は精神科の経験1年以上が必要です）。精神科訪問看護に必要な研修（20時間以上）を、受講料も受講の時間の給与も会社負担で受けていただきます。最初は先輩と2人で訪問し、週1回のケース検討で一緒に考えます。

大丈夫です。移動は電動アシスト自転車（貸与）で、片道15分圏を中心に回ります。遠い所は電動バイクを使うことがあります。

はい。性別に関係なく募集しています。精神科の訪問看護は、男女どちらの看護師も多く働いている分野です。

夜の電話は、まず代表が受けます。看護師が呼ばれるのは「訪問が要るかの判断」と「出動」のときだけです。回数の上限と、出動した翌日の勤務の軽減を就業規則に定めます。管理者とパートの方はオンコールに入りません。

1日の訪問は5〜6件を標準にします。1回30〜60分ほどで、件数に追われずに一人ひとりと話す時間を取れるようにします。開設直後は利用者が少なく、件数は少しずつ増えていきます。

担当は「職員の側を替える」ルールです。つらくなったら、理由を問わず担当を外れられます（評価・給与には影響しません）。主担当＋副担当のチームで受け持つので、ひとりで抱えません。

危険がありそうな訪問と初回の訪問は、2人で行きます（線引きは一緒に決めます）。カスタマーハラスメントへの対応方針も、開設前に定めて公表します。

当然だと思います。いまの状況（会社の設立時期、指定の申請、2027年4月の開設判断）を、このページと面談で正直にお見せします。正式な内定と労働条件の書面は、開設判断のあとにお渡しします。開設が遅れる場合は、入職日や条件を事前にご相談します。

2027年6月1日または7月1日の入職が基本です。今のお勤めの賞与を受け取ってからの退職で間に合うよう、入職日を一緒に決めます。管理者は、入職までの間に業務委託（月数回・有償）で開設準備に参加していただくこともできます。

このサイトの「話を聞いてみる」から面談を申し込み、入職された方には、入社祝い金をお渡しします。金額と支給の時期は、面談でお伝えします。紹介会社からすでに推薦を受けている方は対象外です。祝い金は当社が支給するもので、職業紹介事業者の就職お祝い金ではありません。